{"id":4392,"date":"2019-06-05T17:45:28","date_gmt":"2019-06-05T15:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/?p=4392"},"modified":"2019-06-05T17:45:29","modified_gmt":"2019-06-05T15:45:29","slug":"die-potenziale-der-aelteren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/?p=4392","title":{"rendered":"Die Potenziale der \u00c4lteren"},"content":{"rendered":"

\"SuS_Logo_RGB_mit<\/a><\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Babyboomer gehen in Rente <\/strong><\/p>\n

Die Belegschaften in Deutschland altern, und zwar besonders da, wo viele Beamte und Festangestellte arbeiten, also im \u00f6ffentlichen Dienst, aber auch in Kirche und Diakonie. Stark betroffene Berufsgruppen sind damit nicht zuletzt Pflegekr\u00e4fte, Erzieherinnen und Sozialarbeiter. Wenn ab 2020 die Babyboomer in Rente gehen, scheidet ein Drittel der Mitarbeitenden aus. In der Pflege sind es sogar 40 Prozent. Selbst wenn es gelingt, junge Zuwanderer in die Arbeitsprozesse zu integrieren, liegt darin eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr Pflegeheime und Tageseinrichtungen. Es ist h\u00f6chste Zeit, sich der Frage zu stellen, wie es gelingen kann, \u00e4ltere Mitarbeitende gesund und motiviert im Arbeitsprozess zu halten.<\/p>\n

Powerager \u2013 bitte nicht abschreiben!<\/strong><\/p>\n

Tats\u00e4chlich f\u00fchlen sich 73 Prozent der Befragten ab sechzig Jahren j\u00fcnger, als sie es vom chronologischen Alter her sind \u2013 und zwar im Durchschnitt 5,5 Jahre. Sie sind ges\u00fcnder und besser vernetzt als fr\u00fchere Altersgenerationen und sie haben viel einzubringen: Kompetenz, Urteilsverm\u00f6gen und Verantwortungsbewusstsein nehmen mit dem Alter zu \u2013 genauso wie konzeptionelles Denken, Kooperations- und Teamf\u00e4higkeit. Und das bringen viele Menschen auch sehr gern in ihre Berufst\u00e4tigkeit ein: \u00c4ltere wollen Wissen und Erfahrung teilen, Mitarbeitende motivieren und Modellfunktion f\u00fcr andere \u00fcbernehmen. Sie sind ideale Mentoren und Coaches. Und manche starten auch mit sechzig noch einmal neu durch, wechseln das Berufsfeld oder machen sich selbst\u00e4ndig.<\/p>\n

\"\"<\/a>Zugleich erleben viele \u00c4ltere Schwierigkeiten in ihren Arbeitssituationen. Der Mythos, \u00c4ltere seien weniger leistungsstark, f\u00fchrt dazu, dass sie weniger Wertsch\u00e4tzung erfahren, weniger Fortbildungsangebote bekommen \u2013 und weniger sanktioniert werden, wenn sie tats\u00e4chlich geringere Leistung erbringen. Viele werden abgeschrieben und halten nur noch durch. Studien zeigen: Wenn Unternehmen \u00c4lteren keine Innovation mehr zutrauen, trauen diese sich das auch selbst nicht zu. So nimmt auch die Zahl der Fehltage durch stressbedingte Krankheiten im Alter zu.<\/p>\n

Die Chancen von Kirche und Diakonie<\/strong><\/p>\n

Es kommt darauf an, diese Haltung zu drehen. Dabei haben Kirche und Diakonie als gro\u00dfe Arbeitgeberinnen viele M\u00f6glichkeiten, ihren Mitarbeitenden neue Chancen zu er\u00f6ffnen: Praktika in anderen Betrieben oder Unternehmensteilen helfen, neue F\u00e4higkeiten bei sich selbst zu entdecken. Die \u00e4ltere Jugendmitarbeiterin kann in der Freiwilligenagentur mitarbeiten, der Verwaltungsmitarbeiter im Management der Fl\u00fcchtlingsarbeit, die Erzieherin in der Schulsozialarbeit. Solche Seitenwechsel k\u00f6nnen in einer internen Jobb\u00f6rse geb\u00fcndelt und \u00fcber Kirchenkreise oder Unternehmensverb\u00e4nde angeboten werden.<\/p>\n

\u201eWir sind \u00e4lter als 50 \u2013 na und?\u201c<\/strong><\/a><\/p>\n

Unter diesem Slogan wurde bei der Sozial-Holding M\u00f6nchengladbach als Tr\u00e4ger vieler Pflegeeinrichtungen ein Ausbildungsprogramm f\u00fcr \u00c4ltere aufgelegt. \u201eWir wollen Menschen so motivieren, dass sie ihre St\u00e4rken einsetzen k\u00f6nnen\u201c, sagt der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Helmut Wallrafen-Dreisow. \u00c4ltere Mitarbeitende erhalten Benefits wie einen psychologischen Beratungstermin innerhalb von zwei Wochen. Anderswo gibt es Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Pflege von Familienangeh\u00f6rigen und manche Tr\u00e4ger bauen Wohnungen f\u00fcr Mitarbeitende. Kurz: Das kirchlich-diakonische Angebotsnetz von den Beratungsstellen bis zu den Wohnungsbaugesellschaften hat viel Infrastruktur, um die Erwerbsf\u00e4higkeit von \u00c4lteren zu erhalten. Es wird Zeit, diese Ma\u00dfnahmen zusammenzuf\u00fchren und eine Altersstrukturanalyse zur Pflicht zu machen. Wir reden zurzeit viel von Diversity, noch aber wird die Vielfalt der Generationen in der Sozialen Arbeit nicht so wichtig genommen.<\/p>\n

Die Potenziale der \u00c4lteren sind da. Wir brauchen nur Fantasie und Kreativit\u00e4t, um L\u00f6sungen zu finden, wie sie genutzt werden k\u00f6nnen \u2013 als Bereicherung f\u00fcr die Menschen selbst wie f\u00fcr ihre berufliche und sonstige Umgebung. Theoretische Ans\u00e4tze hierzu sowie auch Best-Practice-Modelle stelle ich in meinen Vortr\u00e4gen und Workshops<\/strong><\/a> vor. Vielleicht kommen Sie auch vom 19. bis 23. Juni zum Kirchentag nach Dortmund? Am Donnerstag, den 20. Juni um 15 Uhr<\/a> <\/strong>moderiere ich dort eine Podiumsdiskussion zum Thema \u201eProduktiv \u2013 engagiert \u2013 ausgegrenzt? Altern in Arbeitswelt und Gesellschaft\u201c. Ich bin gespannt, welche Ideen meine Gespr\u00e4chspartner*innen pr\u00e4sentieren werden. Ihre vielf\u00e4ltigen Aktivit\u00e4ten lassen spannende Impulse erwarten.<\/p>\n

Ihnen w\u00fcnsche ich einen sch\u00f6nen und auch kreativen Sommer!<\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe
\nIhre Cornelia Coenen-Marx, Pastorin und Publizistin<\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

\"facebook_s_kl\"<\/a><\/p>\n

Besuchen Sie auch unsere facebookseite \u201eSeele & Sorge\u201c<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Babyboomer gehen in Rente Die Belegschaften in Deutschland altern, und zwar besonders da, wo viele Beamte und Festangestellte arbeiten, also… read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-4392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-seele-sorge"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4392"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4507,"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4392\/revisions\/4507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}