{"id":506,"date":"2015-02-20T11:11:41","date_gmt":"2015-02-20T11:11:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.seele-und-sorge.de\/?page_id=506"},"modified":"2015-07-29T10:13:58","modified_gmt":"2015-07-29T10:13:58","slug":"die-stille-altersrevolution1-zum-wandel-von-lebens-und-arbeitswelt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.seele-und-sorge.de\/?page_id=506","title":{"rendered":"\u201eDie stille Altersrevolution: Zum Wandel von Lebens- und Arbeitswelt.\u201c"},"content":{"rendered":"

Zum Auftakt des Europ\u00e4ischen Jahres des aktiven Alterns 2012. <\/em><\/h3>\n

\u201eIn diesem Jahr fehlte mir die Zeit zum Geschichtenschreiben\u201c, schrieb mir vergangenes Jahr ein Freund, der sonst zu Weihnachten ein M\u00e4rchen herausgab. Das letzte Jahr war f\u00fcr ihn eine Zeit der Ver\u00e4nderung und des Wandels. Mit 60 Jahren hat er seine verantwortliche Position verlassen \u2013 er wollte noch einmal etwas Neues beginnen. Jetzt engagiert er sich f\u00fcr die Zusammenarbeit der Ostseeanrainerstaaten und beteiligt sich beim Aufbau des Hanse-Parlaments in St. Petersburg. \u201e Es ist ein wunderbares Erlebnis\u201c, schreibt er, wie lebendig die historischen Wurzeln sind und mit welchem unersch\u00fctterlichen Vertrauen Menschen aus den unterschiedlichen Kulturkreisen der zehn Ostseel\u00e4nder an der Verwirklichung dieses Traums mitarbeiten.\u201c Sein Brief spr\u00fcht vor Unternehmenslust; er ist ein echter \u201eSilver-Ager\u201c[2]<\/a>. Man sp\u00fcrt, dass er endlich seine Tr\u00e4ume verwirklichen, Visionen erden kann. Die Zeit seiner Weihnachtsgeschichten ist vorbei. Aber in den allj\u00e4hrlichen\u00a0 M\u00e4rchen findet sich vielleicht der Schl\u00fcssel zu diesem Lebenstraum.<\/p>\n

Viele tr\u00e4umen davon, die dritte Lebensphase anders und sinnvoller zu nutzen. Ich kenne eine \u00c4rztin, die mit Mitte 50 nach Afrika ging. Sie wollte dort ausbauen, was sie fr\u00fcher in Ferieneins\u00e4tzen bei \u00c4rzte ohne Grenzen erlebt hatte. In Ostafrika half sie, ein Krankenhaus nach westlichen Standards aufzubauen, was Labor und Operationstechnik angeht. Zugleich arbeitete sie viel mit den Frauen der Basisgesundheitsdienste zusammen. Meine Freundin blieb verschont von Diagnose- relevanten -Berechnungsmodulen und Rationalisierung im Gesundheitswesen. Sie lernte ein ganz anderes Verst\u00e4ndnis von Krankheit und Heilung kennen. In charismatischen Gemeinden erlebte sie die Kraft der Gebete .Auf ihrer homepage fand ich einen ermutigenden Satz: \u201eAlter ist eine einmalige und neue Form der Freiheit, die verstanden und gelebt werden will.\u201c<\/p>\n

Gesunde 70-j\u00e4hrige sind heute kaum weniger leistungsf\u00e4hig als gesunde 55-j\u00e4hrige. Und hinzu kommt: 73 Prozent der Befragten ab 60 Jahren f\u00fchlen sich j\u00fcnger, als sie es vom chronologischen Alter her sind- und zwar im Durchschnitt 5,5 Jahre.[3]<\/a> Schaukelstuhl und Kreuzwortr\u00e4tsel sind da l\u00e4ngst keine verlockende Ruhestandsoption mehr. Kein Wunder, dass viele auch das Wort Ruhestand nicht besonders m\u00f6gen. Es klingt nach Altenteil und M\u00fcdigkeit. Wahrscheinlich reden deshalb manche vom \u201eUnruhestand.\u201c Ein alter Pfarrer gr\u00fc\u00dft sogar in jedem seiner Briefe mit einem \u201e Gesegnete Unruhe\u201c. Und in einem Interview mit J\u00f6rg Zink las ich vor kurzem, er k\u00f6nne sich auch unter der himmlischen Ruhe nichts vorstellen- denn die Begegnung mit Gott w\u00fcrde uns sicher hellwach machen. Und auch hier auf Erden gilt:\u201e Wir wollen nicht gespa\u00dft werden, wir wollen beteiligt werden und uns einmischen k\u00f6nnen\u201c, so Henning Scherf in einem Interview.<\/p>\n

Heute verbinden die meisten Menschen jenseits der 50 das dritte Lebensalter mit der Hoffnung auf einen neuen Aufbruch. \u201e Im Alter neu werden k\u00f6nnen\u201c, hat deshalb der Rat der EKD die neue Altersdenkschrift genannt. [4]<\/a>Die Altersbilder haben sich in den letzten Jahrzehnten rasant ge\u00e4ndert; man k\u00f6nnte sagen: Das Alter veraltet! Denn bis in die 60er Jahre hat man den Ruhestand ja tats\u00e4chlich als den gro\u00dfen Feierabend begriffen, er war Erholung von einem aktiven Arbeitsleben. In den 70ern dann, der gro\u00dfen Zeit des Wohlfahrtsstaats, wurde die Rente dann zur Belohnung f\u00fcr ein aktives Leben \u2013 zurzeit von Freizeit und Reisen. Heute aber ist die nachberufliche Phase eine Zeit ganz neuer Gestaltungsm\u00f6glichkeiten. Und viele verbinden damit auch die Chance, sich auf andere Weise \u2013 eben in Freiheit- in Arbeitswelt und Gesellschaft einzubringen. Sie suchen M\u00f6glichkeiten, ihren Alltag weiterhin sinnvoll zu strukturieren, sie m\u00f6chten auch weiterhin ihre Kompetenz und Kreativit\u00e4t einbringen, sie wollen gebraucht werden. \u201e \u00c4lter werden wir sp\u00e4ter\u201c, hei\u00dft das Buch der Schauspielerin Iris Berben, das zu ihrem 50. Geburtstag erschien. Und das stimmt:\u00a0 Statistisch gesehen haben wir nach Erreichen des 60. Lebensjahrs eine hohe Wahrscheinlichkeit noch 25 Jahre zu leben- und ein Vierteljahrhundert Dauerurlaub, das tut keinem gut. Und Alt sein, das beginnt nach unseren Befragungen f\u00fcr die meisten erst mit 80 Jahren, wenn die Phase der so genannten \u201eHochaltrigkeit\u201c; das 4. Lebensalter beginnt. Wer sich nicht mehr selbst versorgen kann, der gilt in diesem Sinne als alt. Die meisten, die j\u00fcnger sind, schieben das noch einmal beiseite, wenn das 3. Lebensalter beginnt. Das europ\u00e4ische Jahr des aktiven Alterns und der Solidarit\u00e4t\u00a0 zwischen den Generationen, das gerade begonnen hat, kann daran ankn\u00fcpfen.<\/p>\n

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Einige Daten zur Bev\u00f6lkerungsentwicklung<\/strong><\/p>\n

Wie in den meisten Industriel\u00e4ndern ist auch bei uns die Lebenserwartung im letzten Jahrhundert um mehr als 30 Jahre gestiegen. Noch nie in der Geschichte der Menschheit sind Menschen im Durchschnitt bei so guter Gesundheit so alt geworden, wie dies heute in den wohlhabenden L\u00e4ndern\u00a0 m\u00f6glich ist. Im Schnitt zehn gesunde Lebensjahre haben wir dazu gewonnen. Und der Trend h\u00e4lt an. Heute betr\u00e4gt das Durchschnittsalter in Deutschland. 42 Jahre, im Jahr 2050 d\u00fcrfte es bei 50 Jahren liegen. Fast 40 Prozent \u00a0werden dann 60 und \u00e4lter sein, und die Zahl der \u00fcber 80-j\u00e4hrigen wird sich verdreifacht haben- von knapp vier auf zehn Millionen. Zugleich allerdings nimmt der Anteil der unter 20-j\u00e4hrigen ab. Er betrug 1998 noch 21,6% und sinkt bis 2050 auf Werte zwischen 15. und 18 Prozent. Grund daf\u00fcr ist die niedrige Geburtenrate, die in Deutschland bei 1,4 Kindern pro Frau liegt. Manche sprechen inzwischen von einer Reproduktionskrise oder von einer Bev\u00f6lkerungsimplosion. Die Bev\u00f6lkerung wird bis 2050 auf 70 Millionen schrumpfen, ohne Zuwanderung erheblich mehr. Die deutsche Bev\u00f6lkerung wird \u00e4lter und schrumpft<\/p>\n

Deutschland als Hochlohnland mit hohem Wissenskapital und einer \u00e4ltere werdenden Bev\u00f6lkerung tritt in Konkurrenz mit L\u00e4ndern, die zur Zeit noch sehr junge Bev\u00f6lkerungen haben und stark in ihr Humanverm\u00f6gen investieren \u2013 von der arabischen Welt bis nach Ostasien. Der Soziologe Franz Xaver Kaufmann hat in diesem Zusammenhang von einer erheblichen Investitionsl\u00fccke ins Humankapital gesprochen. Kein Wunder, dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Startchancen der jungen Generation und Bildungsgerechtigkeit aber auch die Fragen der Generationengerechtigkeit von der Rente bis 67 bis zur Pflegeversicherung\u00a0 zu Schl\u00fcsselthemen geworden sind.<\/p>\n

Trotzdem darf das Thema alternde Gesellschaft nicht vor allem unter dem Gesichtspunkt der Belastung gesehen werden. Andreas Kruse, der Vorsitzende der Kommission f\u00fcr den Altenbericht der Bundesregierung, erinnert immer wieder daran, \u00a0dass \u00e4ltere Menschen mit ihren ideellen, mit ihren zeitlichen, vielfach auch mit ihren materiellen Ressourcen einen gro\u00dfen Beitrag zur Unterst\u00fctzung der j\u00fcngeren Generationen leisten. Die Bereitschaft, etwas f\u00fcr Kinder und Enkel zu tun, ist ungebrochen. .J\u00e4hrlich 3, 5 Milliarden Arbeitsstunden investieren die 60 \u2013 85 \u2013j\u00e4hrigen f\u00fcr die Hilfe in der Familie und die Betreuung der Enkel. Und 30 Prozent der Eltern lassen ihren erwachsenen Kindern regelm\u00e4\u00dfig Geld zukommen- demgegen\u00fcber bekommen nur 3 Prozent der Alten Geld von den Kindern.[5]<\/a><\/p>\n

Wenn \u00f6ffentlich immer nur \u00a0\u00fcber Rentenformeln, Rentenalter und die Zukunft der Sicherungssysteme gesprochen wird \u2013 also \u00fcber das, was \u00c4ltere \u201ekosten\u201c –\u00a0 nicht aber \u00fcber das , was \u00c4lter geben k\u00f6nnen, dann versch\u00e4rfen wir gesellschaftliche Konflikte, dann reden wir den Krieg der Generationen erst herbei.<\/p>\n

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Arbeit in einer \u00e4lter werdenden Bev\u00f6lkerung <\/strong><\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfig wird uns vorgerechnet, dass immer weniger aktive Arbeitnehmer m\u00fcssen immer mehr Rentner \u201efinanzieren\u201c, wird uns regelm\u00e4\u00dfig vorgerechnet. Deswegen gibt es nicht nur in Deutschland heftige Debatten \u00fcber das Renteneintrittsalter. Von Horst Seehofer bis zu den Gewerkschaften und der SPD haben zu Beginn des Jahres wieder verschiedene Akteure Protest gegen die Rente mit 67 eingelegt mit dem Argument, dass kaum jemand diese Altersgrenze faktisch erreicht, sodass es sich\u00a0 im Ergebnis um eine Rentenk\u00fcrzung handele. Das stimmt, zugleich aber frage ich mich, ob die Vorstellungen von Arbeit und vom Alter, die dahinter stehen, nicht \u00fcberholt sind. Wer wahrnimmt, wie viele \u00c4ltere es auch genie\u00dfen, weiterhin in Aufgaben eingebunden zu sein, muss sich fragen, wie unsere Arbeitswelt besser auf die unterschiedlichen Lebensabschnitte reagieren kann, statt Menschen weiterhin in starre Konzepte von Zeitstrukturen und Lebensaltern zu zwingen.<\/p>\n

Die h\u00f6chste Lebensdauer, das zeigen Versicherungsstatistiken, haben Beamte, Ministerialr\u00e4te und Universit\u00e4tsprofessoren- und bei den Frauen evangelische Pfarrerswitwen. Es gibt nur eine Gruppe, die sie alle \u00fcbertrifft: Nonnen und Diakonissen. Die sind n\u00e4mlich ein statistisches Wunder \u2013 sie fallen komplett aus den\u00a0 Sterbetafeln heraus, sie werden eben einfach zu alt. Woran das liegt, wei\u00df keiner so genau \u00a0Ich bin \u00fcberzeugt, es hat etwas mit dem Lebensstil der Schwestern zu tun. Die t\u00e4glichen Morgen- und Abendandachten, das Generationen- \u00fcbergreifende Wohnen und der gemeinsame Mittagstisch, die Sonntagsruhe- das alles gibt dem Alltag einen ganz spezifischen Rhythmus. Aber so wichtig diese Ruhepausen im Lauf des Arbeitslebens waren, so wichtig umgekehrt das Engagement im so genannten\u00a0 Feierabend der Schwestern: Ich kenne keine Feierabend-Schwester, die nicht, so lange es geht, Aufgaben f\u00fcr die Gemeinschaft \u00fcbernommen h\u00e4tte. Gemeinschaft \u00fcber die Generationen, Verantwortung f\u00fcr das Gemeinwesen, Zeit zum Innehalten und Engagement, das ist vielleicht das Geheimnis f\u00fcr ein waches und verantwortliches Leben.[6]<\/a><\/p>\n

Arbeit ist\u00a0 Selbstverwirklichung und kann Anerkennung bringen, sie verbindet uns mit anderen Menschen. Viele f\u00fcrchten sich vor dem Verlust an sozialen Netzen und Ansehen, die mit dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben verbunden ist. Die Philosophin Hanna Arendt hat unsere westlichen Gesellschaften als\u00a0 \u201eArbeitsgesellschaften\u201c bezeichnet. Ihr Buch \u201e Vita activa\u201c, das von diesem Gedanken ausgeht, ist 1960 erschienen. Heute scheint es so, als gew\u00e4nne Arbeit, vor allem Erwerbsarbeit, noch immer mehr an Bedeutung. Arbeitsf\u00e4hig zu bleiben, die eigene Arbeitskraft gut verkaufen k\u00f6nnen, ist ein wesentliches Ziel- von den Hartz-Gesetzen bis zur europ\u00e4ischen Arbeitsmarktpolitik. \u201eEmploayability\u201c hei\u00dft darum das neue Zauberwort in der aktiven Arbeitsmarktpolitik.<\/p>\n

Dabei w\u00e4chst f\u00fcr die meisten Menschen nicht nur der Druck, Arbeit anzunehmen sondern auch der Druck in der Arbeit. H\u00f6here St\u00fcckzahlen werden erwartet, mehr Kundenbesuche, wachsende Fallzahlen, mehr gefahrene Kilometer, k\u00fcrzere Liegezeiten, mehr Ums\u00e4tze. Das gilt f\u00fcr die Industrie wie f\u00fcr die Sozialwirtschaft. Und auch die Dauer der Tages- und Wochenarbeitszeit steigt wieder. Wir erleben eine Ausweitung der Betriebs- und Laden\u00f6ffnungszeiten bis hin zum Rund-um-die-Uhr-Betrieb in Fabriken, in B\u00fcros oder Call-Centern und nat\u00fcrlich auch in Krankenh\u00e4usern und Altenheimen. Und die Debatte um den arbeitsfreien Sonntag ist wohl l\u00e4ngst nicht ausgestanden. Die elektronische Vernetzung verk\u00fcrzt die Reaktionszeiten und \u201e just in time\u201c wird zur Erwartungshaltung nicht nur in der Logistik. Der moderne Arbeitnehmer soll flexibel, mobil und jederzeit verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n

Zeitkompatibilit\u00e4t und Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t der Besch\u00e4ftigen sind wesentliche Themen geworden. Zusammenfassend kann man sagen, dass dabei vier Zeitdimensionen[7]<\/a> eine Rolle spielen:<\/p>\n